Arbeids- en sociaal zekerheidsrecht

De steeds veranderende regelgeving inzake arbeidsrelaties in België confronteert werkgevers met ongekende HR-uitdagingen en -risico’s. Onze ondernemende, innovatieve en preventieve begeleiding helpt u bij het identificeren en elimineren van potentiële risico’s die kunnen ontstaan door wanbeheer, niet-naleving, geschillen of rechtszaken.

Onze advocaten begeleiden je met het bedenken van strategieën voor het implementeren van de beste praktijken, het organiseren en reorganiseren van je personeelsbestand tot het verdedigen van uw belangen in de rechtbank. We helpen je bij het oplossen van arbeidsvraagstukken en het bereiken van je zakelijke doelstellingen.

Onze focus in het arbeids- en sociaal zekerheidsrecht

Het sluiten van collectieve arbeidsovereenkomsten
Het werken met overlegorganen, vakbondsafvaardigingen en vakorganisaties binnen de onderneming
Interne bedrijfsregels en -voorschriften, policies en interne beleidsregels
Straf- en administratiefrechtelijke vervolging van sociaalrechtelijke overtredingen
Grensoverschrijdende tewerkstelling (en internationale mobiliteit)
Het sluiten van individuele arbeidsovereenkomsten en het adviseren over diverse clausules van de arbeidsovereenkomst
Overheidsaudits, sociale inspecties en onderzoeken
HR advies en training
Rechtszaken (ontslagrecht, individuele acties inzake vermeende discriminatie, intimidatie, loon- en werktijdenovertredingen)
Voorschriften inzake veiligheid en gezondheid op het werk
Privacy op het werk
De betaling van sociale zekerheidsbijdragen
Dienstverleningscontracten (en beschuldigingen van schijnzelfstandigheid en herclassificatie van de werkgever-werknemerrelatie)
Arbeidsduur, flexibele arbeidsregelingen en overuren
Sociale zekerheidsuitkeringen.