Indien uw onderneming de drempel van gemiddeld 50 en/of 100 werknemers overschrijdt, over de referteperiode van 1 oktober 2018 t.e.m. 30 september 2019, is het tijd om te denken aan de sociale verkiezingen van 2020.
- Opstart procedure
De verkiezingsprocedure start al in de maand december 2019. De eerste schriftelijke aankondigingen moeten immers gebeuren 60 dagen vóór de aankondiging van de sociale verkiezingen.
Afhankelijk van de door uw onderneming effectief gekozen verkiezingsdatum (tussen 11 en 24 mei 2020) start de verkiezingsprocedure concreet tussen 13 en 26 december 2019.
Dit betekent dat u deze maand onder meer informatie zal moeten geven over:
- de technische bedrijfseenheid of -eenheden (ten opzichte van de juridische entiteit);
- het aantal personeelsleden per categorie (o.a. het leidinggevend personeel);
- de functies van het leidinggevend personeel enerzijds en van de kaderleden anderzijds, samen met een indicatieve lijst van de personen die hieronder vallen;
- de dag van aanplakking van het bericht dat de datum van de verkiezingen aankondigt en de voor de verkiezingen beoogde datum.
- Ontslagbescherming komt eraan
Houd daarnaast ook rekening met de ontslagbescherming die eraan komt. Werknemers kunnen zich kandidaat stellen vanaf januari 2020 en zijn hierdoor beschermd tegen ontslag. Deze ontslagbescherming start concreet 30 dagen vóór de aankondiging van de sociale verkiezingen. Effectieve en plaatsvervangende leden van de ondernemingsraad en CPBW en ook de niet-verkozen kandidaten genieten van een absoluut ontslagverbod. Zij kunnen enkel worden ontslagen om een dringende reden of om een technische reden. In beide gevallen moet een speciale procedure worden gevolgd respectievelijk via de arbeidsrechtbank en het paritair comité.
Aangezien de kandidatenlijsten pas in maart 2020 worden bekendgemaakt, betekent dit dat het gaat om een verborgen bescherming gedurende 65 dagen. U weet m.a.w. tot maart 2020 niet wie zich kandidaat heeft gesteld en wie dus beschermd is tegen ontslag. We spreken van de zogenaamde “occulte periode”.
Afhankelijk van de door uw onderneming gekozen verkiezingsdatum, ziet de aanvang van de beschermingsperiode er als volgt uit:
|
Dag van de sociale verkiezingen |
Aanvang van de ontslagbescherming |
Datum waarop u weet wie kandidaat en dus wie beschermd is |
|
11 mei 2020 |
12 januari 2020 |
17 maart 2020 |
|
12 mei 2020 |
13 januari 2020 |
18 maart 2020 |
|
13 mei 2020 |
14 januari 2020 |
19 maart 2020 |
|
14 mei 2020 |
15 januari 2020 |
20 maart 2020 |
|
15 mei 2020 |
16 januari 2020 |
21 maart 2020 |
|
16 mei 2020 |
17 januari 2020 |
22 maart 2020 |
|
17 mei 2020 |
18 januari 2020 |
23 maart 2020 |
|
18 mei 2020 |
19 januari 2020 |
24 maart 2020 |
|
19 mei 2020 |
20 januari 2020 |
25 maart 2020 |
|
20 mei 2020 |
21 januari 2020 |
26 maart 2020 |
|
21 mei 2020 |
22 januari 2020 |
27 maart 2020 |
|
22 mei 2020 |
23 januari 2020 |
28 maart 2020 |
|
23 mei 2020 |
24 januari 2020 |
29 maart 2020 |
|
24 mei 2020 |
25 januari 2020 |
30 maart 2020 |
|
! Sommige data worden 1 dag vervroegd bij een zon- of feestdag of gewone inactiviteitsdag binnen de onderneming. |
||
Wees dus zeer voorzichtig met ontslagen in de periode van de verborgen bescherming. Bij een schending van de ontslagbescherming, kan de werknemer zijn re-integratie in de onderneming vragen enerzijds of een anciënniteitsvergoeding opeisen anderzijds. Deze laatste vergoeding kan oplopen tot 4 jaar lopend loon.
Heeft u vragen omtrent de sociale verkiezingen of zoekt u juridische begeleiding? Wij helpen u bij Monard Law graag verder!
